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我单位每天安排八小时，但分4上班，7.30至8-00。12.00至15.00。16.30至17.30。18.00至21.30。没有休息的地，每个工作日来回跑8次，整个单位就一个岗位这样安排，

合同纠纷

2019-10-27 09:12:06

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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