上午8:00到12:00，下午14:30到17:30。这是几个小时的工作。此外，每隔一周的星期六或星期天安排一天值班。时间是早上8:00到下午17:00。值班工作与正常工作相同。劳动法规定的工作是否超过每周40小时？值班的性质是什么？
2022-04-03 20:02:58
律师解答共有3条
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你好，第一，法定的劳动合同工作时间有三种：固定时间、综合时间、项目制时间。你的工种应该属于综合制的劳动时间，不属于加班。
第二，要看关于你们公司的绩效考核是否合法 -
您好，依据双方合同约定
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
