先是公司无故通知我解除劳动合同，我提出要二倍赔偿金后。公司却不想支付赔偿金，调离我的工作岗位由我的管理技术岗调至保安员，本人拒绝调岗也未去新岗，期间因病住院。短信告知厂方在住院需请假，厂方回复需提供医院证明。出院后向厂里请假，厂方一直推脱。说请假需向部门保安部请假。本人认为厂方是违法调岗无需向新部门请假。以未到新岗位报到旷工作自动离职，也未出具解除劳动合同证明。请求律师解答1.厂方调岗是否违法行为？2.厂方作出的自动离职是否构成解除劳动合同的行为？谢谢
劳动纠纷
2019-09-23 10:05:43
共有4位律师解答
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你好，这是属于违法解除劳动合同。你可以交给我们去办律师费还可以要求公司承担。
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您好，需要律师针对详细情况具体分析
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公司做法违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
