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工作三天后让培训,培训需要签合同,上面写着已满试用期,经培训需两年后再辞职,否则需要补交培训费,工作一个月因身体状况辞职,工资未发是否合理
合同纠纷
2019-08-27 09:47:29
共有1位律师解答
不合理,你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿。具体可以来电话咨询。
追问:
劳动法规定的未满服务期需缴纳培训费用是否适用于试用期?试用期并未签订劳动合同
解答:
提供了资金并进行了专项培训的方可约定服务期,劳动者违反约定需要向单位支付违约金,可以适用于试用期。无论是否在试用期内,自用工之日起超过一个月就应当签订劳动合同,否则劳动者可以要求支付双倍工资。
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