我是一个打暑假工的，劳务给我们签的是三年的合同，但是他们说可以干到2019年八月二十六号离职（因为厂子里好像不要学生工）我现在想干到八月十五号离职，但是劳务公司说不行（在此之前劳务已经收了我们200押金和100体检费）他们说干到八月二十六200押金退还我们，我现在已经干了18天了，可笑的是体检都没体检，我想的是八月十五号离职，200押金不要了，但是劳务说干不到8月26号会扣除我的一部分工资（1000多）我想请问律师这是合法的吗？那200押金我可以不要，他们都不同意
合同纠纷
2019-07-29 10:11:26
共有1位律师解答
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你好，工资方面看工作时间，另外，合同是怎么约定的追问：合同上签的是三年，因为我们是学生，（电子厂好像是不要学生），但是他们说我们可以8月26号离职，而且合同上好像也没有说提前离职还要扣工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
