律师好，我2016.3.4-2019.3.3在一家证券公司上班，3.3号合同到期后，，公司迟迟没有决定是否续签。4.10号领导让综合告诉我不再续签，我微信问领导，他说是，让我上班到15号，按劳动合同补偿给我。 按合同法，应补偿我3.5个月工资，未签合同工作1.5个月，没有提前1个月通知，总共补偿6个月工资
劳动纠纷
2019-05-24 14:14:10
共有4位律师解答
-
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
-
建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
