用人单位没有签订劳动合同，没有交社保，辞退的时候还扣工资，请问属于违法吗，员工该怎么维权？
劳动纠纷
2019-04-18 14:18:45
共有5位律师解答
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您好，用人单位是有义务给员工缴纳社保的，如果您被克扣工资且没有签订劳动合同的话可以要求工资的双倍赔偿的，您的工作服、工牌、计工单、工资条等物品有吗？对方可能存在不止欠您一位的工资的情况，他可能怕很多工人一起催要钱款，建议您协商的时候能让律师介入，不要引起群体事件会有利于您追回钱款，或者帮您先向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，最后还可以考虑起诉。
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如果违法解除劳动合同的话 要支付经济赔偿金。同时 因为没有签订书面劳动合同 要支付双倍工资。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
