你好，我想咨询下，产假期间，单位缴纳生育险的基数低于平常月工资，公司该如何发放我的工资？
民事相关
2019-05-02 23:13:05
共有3位律师解答
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不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资 或者解除劳动合同。女职工劳动保护的权益受到侵害时 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。追问：不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资 或者解除劳动合同。女职工劳动保护的权益受到侵害时 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。这个是新劳动法规定的第几条呢？方便告知吗？
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
