本人在一个公司从事仓库管理工作11年快12年了，加班加点是常有的事，公司前面五年对本人培训加薪都是一视同仁，后六年基本就没有动过，现在公司要求我调岗，公司因业务需要调岗，但是总公司是一个，法人代表又不是同一人，公司名称也不一样，原本我是有5个下属的，进期都被公司协议离职了，唯独我还有一个跟我同样工作了10的同事，就强要我们过去上班，工资待遇什么都不变，就是要我们签一个调岗书，三天不去报到者视为自动离职，我们归新公司管，原本他们就有主管，我过去也是主管，现我们俩不愿意过去，请问这公司是不是有意规避风险，我们该何去何从，如何应对。谢谢
合同纠纷
2019-01-30 14:45:55
共有2位律师解答
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您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评，谢谢。
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你好，你的劳动合同是怎么签的？那个公司是分公司吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
