11月5日的时候公司口头通知辞退且我本人已经同意,但是没签任何文件,因为单位不景气,之前已经裁过很多人了,这次轮到我了,对方给双倍补偿,当时是说工作到12月31日,昨天开始办理交接手续,已经交接了一部分工作了,我今天去医院确诊怀孕了,这种情况下,公司能强行辞退我吗?
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可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,n+1;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
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要看公司以什么理由辞退员工了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果你赖着不走,公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。
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您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单 位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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不能主动辞退你。。。。。
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是否签署了离职申请书,如果没签任何文件现在反悔要求继续履行合同还来得及。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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补偿金申请劳动部门投诉解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。