由于公司长期拖欠工资，到监察大队不受理，到仲裁院，首席仲裁员在开庭时要我们与公司解除劳动合同，才可以拿到经济补偿金，并说，如果你们不解除劳动合同，我这里就不支持经济补偿金，到法院也不会支持。听到首席仲裁员的话，我们当时30几个人多在仲裁院与公司签下了解除合同。由于我还有十级工伤，我想合并处理，仲裁院不同意，要我分下来处理，
劳动纠纷
2019-02-17 05:59:13
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你另案起诉主张工伤待遇 。追问：仲裁院先把经济补偿金和欠发的工资判了，工伤这块没有判，但是仲裁院在结案的时候并要求我们双方当事人自愿达协议，叫我们志愿放弃其他仲裁请求，双方劳动关系存续期事项处理完毕，余无纠葛。请问我在申请工伤有用吗？
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申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
