你好，我是2010年8月份参加工作的，我们单位属于事业单位，档案当时工作都调到单位了，单位当时给缴纳四险一金没有失业险，2016年的时候因为单位效益不好给我们部分人员放假了，刚开始一直给承担四险一金，2017年通知我单位不给承担公积金部分了，如果想缴纳需要自己全额承担，2018年11月份初通知缴纳医保和养老保险医保单位也不给承担了，11月中旬又通知养老保险单位也不给承担了，需要自己全额承担，说是集团下来新的文件不在岗职员凡是2001后参加工作的都是合同制，所以不承担了，我想咨询下单位这样做合理吗？
劳动纠纷
2018-11-13 22:07:18
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。追问：起诉胜算几率大吗，还是包赢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
