您好,律师。
死者是司机,是企业合同期内的员工(今年57岁),接送员工上班。中间休息时坐在车内休息,被人发现情况不佳呼叫120,救护车来后已经停止呼吸,简单情况就是这样。
我们缺乏这方面的知识,心想在工资时间,且在本职岗位上离世应该对家属有一定的经济补偿,特此请教。
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如果签订的是劳动合同的话,死者属于工伤,不知公司是否为其缴纳社保,如果已缴纳社保,需要在一个月内为其申请工伤认定,他的情况属于工亡,需要根据他的实际情况计算工伤赔偿项目及数额。详细解答请电话咨询我
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工作中突发疾病在48小时内死亡的话 属于工伤 可申请工伤认定 按工亡赔偿
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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如果在工作岗位死亡,公司应该负责。
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在工作时间猝死?还是别的?
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你好,有相应的赔偿,主要看死亡的原因
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如果工作时间突发疾病去世,可以申请工伤死亡认定的。
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你好,这个可以要求赔偿的。
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如购买社保了,去申请工伤认定,赔偿项目都由工伤保险基金支付,不然公司要支付一大笔钱
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建议及时申请工伤鉴定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。