您好，我想咨询一下，公司解雇我，并说给我多补一个月的工资，那么这个月是算到我的工作年限的吗，如果算这一个月我就有半年的工作年限可以拿一个月的赔偿金，麻烦您解答一下，谢谢！
合同纠纷
2018-11-13 15:37:58
共有3位律师解答
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，不算入你的工龄。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：那当时解雇完我，我就可以不用上班了吗，还是要做好交接工作，然后补发的一个月工资比如我是12号解雇我的，是发12号到下个月12号的工资吗，是否下个月会帮我交社保公积金呢，麻烦解答，谢谢！！解答：这个多补的工资是因为公司解雇你没有提前一个月通知你所以给你的经济赔偿金，不是说相当于你在公司多上班一个月，你被解雇了，下个月的公积金公司是没有义务替你缴纳的。
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您好，根据《劳动法》规定：劳动者没工作一年，用人单位应支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上，不满一年的，按一个月算，一个月以上不满六个月的，按半个月算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
