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我的工资构成是6400基本工资，1600绩效工资。现公司说效益不好，加强考核，要把基本工资降到4000，绩效工资提到4000，说白了，4000的绩效工资就是拿来扣的。我还在哺乳假，请问公司这样做合法吗？我的劳动合同写的是薪酬8000，没有写明工资构成。

劳动纠纷

2018-10-27 10:24:20

公司的行为不合法的，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
您好，建议向当地劳动局投诉，主张克扣的工资

追问：公司这样做确实是违法的对吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权

追问：工资条可以作为证据吗？上面明确写明基本工资和绩效工资构成。
看看具体情况，根据你的陈述，公司做法不合理
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