我的一个大学同学，现在是在一个互联网公司实习，他每天除了学业之后还要工作，每天过的生活都特别的劳累，但是他觉得挺充实的，他们公司给了他1000块的工资，我们都觉得这点实习工资过于低了，我想请问实习生工资不能低于多少钱？
合同纠纷
2019-02-04 13:52:25
共有5位律师解答
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你好，按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工工资的80%。但是实习生不是正规劳动关系，不属于建立劳动合同关系范围，实习生的实习工资收入可以不适用最低工资的有关规定。希望对你有所帮助。
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你好，实习期是不同于试用期的，实习期一般都是劳动者和用人单位协商工资报酬、工作时间等，并没有相关法律进行规定与约束。实习期不属员工于正式员工，一般来说对工资没有约束，职工自己与公司协商即可。希望对你有所帮助
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
