我在厂里面上班三个月，一个月的试用期，试用期过了没五险，这合理吗？我交了离职书就不去上班了老板要扣我30%的工资这合法么？
合同纠纷
2018-12-20 22:09:18
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可协调，如不成可申请劳动仲裁。
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克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期社保是必须应该交的
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
