就是企业周末上班，不按劳动法，给员工签个协议书，然后按临时工支付给员工工资，这样合法吗
合同纠纷
2018-09-23 08:01:11
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您好，这样做不合法。追问：那要怎么办呢，你不签协议书就不给你上周末让你双休，签了就可以上了，按临时工给工资，工资之前打到卡里，每半个月发一次，这次发又发现金，也没强制性买社保，只给领月薪的管理级买住房公积金，员工没有，有员工想闹可又不敢，也不知道怎么办解答：您好，这个太简单了，你们起诉公司的话，公司几乎铁定要赔偿。
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临时工如何讨要工资？
（1）与用人单位协商解决；
（2）向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定 》第十八条的规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”
（3）依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定 》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” -
在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
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