工作三个月，入职时谈好试用期工资及期限为一个月，转正后购买社保。结果并没有按约定转正工资及购买社保，找财务问情况，财务说面试负责领导问批准了但另一个领导没批准，最后因两个领导内部关系不和而辞退
合同纠纷
2018-08-09 12:18:02
共有3位律师解答
-
您好，您签订了合同吗？没有签订的话，工作服、工作牌等能证明劳动关系的都可以。没有买社保的话，还可以主张经济赔偿金。您可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。如果您还需要进一步的帮助，您可以来电咨询。追问：好的，没有签订合同，目前还在等消息。有需要再找您这边，谢谢！
-
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
具体情况可以联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。 -
可以要求支付经济补偿金。追问：拒绝支付赔偿，工作三个月一直未签订劳动合同，请问应该如何仲裁解答：去劳动局申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
