现在我才刚刚到公司来工作，不到一年的时间，这一年公司的各项经营状况都非常好，现在公司就要给员工发年终奖了，我想请问一下律师，如果员工工作不满一年年终奖怎么算呢？年终奖计算的方法是怎样的呢？法律上有没有一个标准呢？
合同纠纷
2019-04-14 04:42:28
共有3位律师解答
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您好，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
所以不满一年的年终奖计算标准由企业自行规定，法律没有规定一个统一的标准。
谢谢您的提问。 -
标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。 《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。 同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
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你好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是实际工作的天数÷365再乘以你的年终奖的基数就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
