我是在校大学生，假期在一家补习班做兼职老师，是按上几节课结工资的。但是现在老板不给结工资，并说，我们之间没有劳动合同，我上课也没有打卡记录，就算他说我没在那上过课或者说只上了几节课我也拿他没办法。我手里有微信聊天记录，可以分析出我哪天开始上课，上了几节课，算出工资应该开多少。可是那个老板说，如果他说私下里给我结的现金，我也没有办法。想问问这种情况我应该怎么办
劳动纠纷
2018-12-19 19:57:06
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可以诉讼处理
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
