法律咨询
上下班途中骑车摔伤算工伤吗
劳动纠纷
2019-10-03 10:06:29
共有4位律师解答
非交通事故不算
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
上下班途中发生车祸属于工伤: 1、依照《工伤保险条例》应属工伤; 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 2、请作坊申请工伤认定,如期拒绝,可以自己去申请,期限为一年; 3、病情稳定后可以申请劳动能力鉴定; 4、依法提起劳动仲裁; 5、赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等,如构成伤残等级,还可以要求伤残补助金和伤残精贴。
下班途中摔伤不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
按《工伤保险条例》规定,下班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,下班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。
职工下班途中摔伤是非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
上下班途中工伤认定标准是什么
工伤索赔
19131
下班路上骑车回家摔倒,算工伤吗
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
人咨询过
继续咨询
员工上下班受伤赔偿协议
财会
324
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
上下班受伤算不算工伤?
01:56
2345
上班路上发生交通事故厂里负责吗
民法典
2165
工伤轻微伤赔偿标准
民法典
2417
我在上班途中骑单车摔伤,能算工伤吗
劳动者在上班路上自己摔跤受伤,如果未出现交通事故等事故的,不算工伤;如果出现了交通事故等事故,且劳动
人咨询过
继续咨询
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期受伤算工伤吗
01:16
2345
工伤10级伤残赔偿标准
民法典
935
本人在上下班途中骑车摔倒算工伤吗
上下班途中骑自行车摔倒享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
人咨询过
继续咨询
工伤赔偿协议合法范文
财会
324
我下班途中,骑车摔伤算工伤吗?
在去上班途中骑自行车摔伤,因职工个人原因的,不算工伤;若是属于受到非本人主要责任的交通事故的,可以认
人咨询过
继续咨询
上下班途中摔伤算工伤吗
在上下班工作中发生事故,可以认定为工伤,你可向单位提出申请!
人咨询过
继续咨询
上下班途中摔倒算工伤吗
不是工伤!
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1140
上下班途中自己摔伤算工伤吗
不属于工伤。 上下班途中因机动车事故造成伤害才构成工伤。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
810
上下班途中自己摔伤算工伤吗
不算工伤。
人咨询过
继续咨询
我去年注册了一家绿化养护公司,没营业,我去给老板打工一年算不
构成劳动关系。具体操作:1. 与雇主协商确认劳动关系;2. 协商不成向劳动监察部门投诉;3. 投诉无
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
575
入职前让我办理健康证后再不要我了,能不能要求公司那边报销?
请问是否签了劳动合同,如果签了劳动合同是需要书面申请离职,然后办理离职手续的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
500
离职证明可以用上上一家的吗
离职证明应反映员工最近一次离职的情况,使用上一家公司的离职证明不符合实际情况。常见的处理方式包括:联
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
水果店员工没有健康证我要举报
除了罚款,对于未获得有效健康合格证明的从业人员,县级以上地方人民政府卫生行政部门还会责令用人单位限期
判决抵押无效如何处理
抵押担保
345
申请的时候说的工作时间和上班的时候真正的工作时间不一样怎么处
建议和用人单位协商解决
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权