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1.工作10年，保险未按工资缴纳 2.工资一直分为对公和私人卡发放 3.工作10年一直未缴纳个税，严重影响个人信誉，要求赔偿 4.工作第一年未缴纳社保（05年 5工作10年年假就五天 6根据劳动合同法第三十八条规定是不是可以提出以上赔偿连续工作十年没有签无固定期合同能得到补偿吗

劳动纠纷

2018-06-19 00:55:54

您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担相应的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，如未签劳动合同也可一并要求赔偿，建议委托律师办理
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
你好，你可以要求签无固定期限，未签劳动合同补偿过诉讼时效了
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