我们单位有一个员工，单位已经给他说了好几次让他来签劳动合同，但他就是不签劳动合同，也不知道是不是因为他和其他单位是签了劳动合同的，不敢让我们知道请问一下未签劳动合同怎么赔偿这种情况下，我们单位是不是还要给这个员工支付补偿金。
劳动纠纷
2019-06-25 21:12:11
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《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
你好！我国劳动法规定，用人单位应当在劳动者工作之日起一个月以内跟劳动者签订劳动合同，否则第二个月起就要给劳动者双倍的工资，而一年之后就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。所以如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以拿到11个月的双倍工资的。
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你的公司没有和员工签订这个劳动合同的话，那么，在员工入职的第三个月期，公司是需要支付员工双倍的工资的，这个算是法律上对于公司不履行和员工签订劳动合同的这个惩罚性的规定的了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
