入职时候，签订的《聘用合同书》里有双方约定：若乙方在合同期内向甲方提出离职申请，乙方应向甲方缴纳**万元人才培养费。乙方合同期不满离职，人才培养费不递减。（**是具体数字，这里不列出了。另外，这条是用另外的纸粘贴上的，纸下方透光可看到：按现行相关规定，几个字） 入职以后，单位并未提供过专业培训，只有一个统一的入职培训，这个约定是否合法？
合同纠纷
2018-04-28 22:53:20
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劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：
一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
二、可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
禁业限制的区域、期限和经济补偿、违约金标准由双方约定，但禁业限制期限最长不得超过两年。 -
您好，一般而言，用人单位并未提供专项培训的，是不得在劳动合同中规定解除劳动合同而支付违约金的，如您是违反其他协议，需要支付违约金而不支付的，可能会被用人单位起诉
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您好，一般而言，用人单位并未提供专项培训的，是不得在劳动合同中规定解除劳动合同而支付违约金的，如您是违反其他协议，需要支付违约金而不支付的，可能会被用人单位起诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
