我是一个环卫工人，现在主要是在环卫所上班，但是环卫所，他就是不和我签劳动合同。我去请求她给我支付双倍工资的时候，环卫所的工作人员说根本没有这个法律规定驳回了我的请求，我想请问不签劳动合同支付双倍工资法律依据有哪些呢？
劳动纠纷
2019-01-15 01:18:47
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你好，我国劳动法明确规定，用人单位应当在劳动者用工之日起一个月内要跟劳动者签订劳动合同，如果不签订的，从第二个月起就要给劳动者双倍的工资，然后一年不签订劳动合同的，从12个月之后起就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。这是我国劳动法明确规定的。
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资 -
未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
