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公司没事做,安排待岗培训,但取消我们的福利(全勤工资,工龄工资),这样做合法吗?
合同纠纷
2018-04-12 10:02:15
共有1位律师解答
你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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