我和劳务派遣公司签订的合同，被用工单位以违反劳动法39条第二项规定要求劳务派遣公司与我解除劳动合同，告知我的解聘理由是不按规定请假，擅自离岗！我在请假前打电话给用工单位领导，领导同意我休息，并让我将医院病情诊断材料交给他手下工作人员，我病假时间到我回到岗位要求工作，公司不安排工作，一直拖延，直到接到劳务派遣公司电话说与我解除劳动合同关系，这个合法吗？
劳动纠纷
2018-03-16 11:22:10
共有3位律师解答
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有证据证明你请假得到批准的额可以要求对方支付违法解除劳动合同的经济补偿，可电询
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是否合法要看证据，可以提起劳动仲裁
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不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
