我雇佣的人事专员，试用期内离职，跟我要试用期未签劳动合同，和试用期未上保险的赔偿金，但是这些是他的本职工作，我认为他有故意不告知倾向，现在去仲裁申请赔偿，这应该怎样评判？
其它综合
2018-03-08 14:02:25
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。 -
原则上来说对方有权主张。
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不支持她，可以以岗位为由抗诉
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