我在我们公司是做人事主管的，现在老板的一个亲戚从大学毕业没有找到合适的工作，我们老板就把他招到我们公司来，因为老板的亲戚是学的人事管理，来了就让他当人事主管，然后把我的薪资降低，我可定不同意啊，请问公司单方面降薪违反劳动法了吗？
劳动纠纷
2018-08-28 23:16:56
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果公司的降薪的行为，你们的合同是没有约定的话，那么，你的公司的这个行为是违反了劳动法的，你可以和你公司去协商的，如果协商不成的话，你可以到这个劳动局去投诉，让劳动局去介入处理的
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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好，如果单位要降薪的话，首先应该是员工协商。员工同意之后才能将心如果是大面积降薪的话，还要报请工会审批。你这种情况，单位肯定是违反了劳动法。你可以先跟单位协商，如果协商不成的话，建议你到劳动部门进行投诉
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