怀孕4个半月，公司强制性让我转岗，我不同意，人事说给我三个选择，1、休长假（从现在到生然后休产假，公司不给工资只交社保），2、转岗（理由是，都是文职性工作，只是调拨到总公司，岗位没有明确，工作的内容没有明确）3、自离；我该怎么办？
民事相关
2018-01-25 18:56:14
共有10位律师解答
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您好，公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议您先与单位协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。您可以来电说明一下具体情况，我会为您提供法律指导，咨询免费。
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您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，公司强制让您转岗是违法的，因为劳动法对怀孕的女性职工有倾向保护的。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问劳动合同是什么内容？您还有继续任职的意向吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。追问：我的合同在家里，等会下班回去了，再联系您，感谢。我不想换岗位，我在这岗位做了接近10年了，在这个公司有1年多了。解答：好的，等待您的来电。 -
你好，公司是不能因为职工怀孕强制职工换岗的，更不能因此让职工离职。请问你现在的想法是什么？是想继续留职还是离职？建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果需要更多的法律指导，可以来电详询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
