各位专家好，我的是咨询关于劳动合同纠纷方面的，我在这个用人单位工作了12年，签了两次三年的合同，之后再就没签合同，应该算是无固定期限劳动合同吧。现在这家公司要辞退我，理由就是现在处于项目的收尾阶段，公司用不了这么多人了，现在要我在3月5号之前交接工作。但是我明确我的态度是不同意的。现在我应该怎么维护我的个人权利呢？还有一个就是，这么多年我的四险一金都是从我的工资里扣下再以公司名义上交的，也就是说这么多年的保险都是我自己交的，这一部分我可以要求补偿吗？我现在可以要求继续留在公司工作吗？
合同纠纷
2018-01-18 14:44:55
共有3位律师解答
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您好！你可以要求公司赔偿。有两种选择：一是到你单位所在地的劳动仲裁委员会要求仲裁，这样你既可以和解，也可以要求你那个公司赔偿；第二就是直接到法院起诉，这是劳动争议案件，法院受理的前提是要先仲裁，所以你还是先找劳动仲裁好了。
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可以要求补偿 和律师面谈
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在六年之后，双方是否约定。可以去劳动仲裁委员会仲裁。寻求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
