我于2017年4月1日与公司签订为期一年的合同。8月31日公司以效益不好为由提出经济性裁员，并签了协议。后来，我发觉不符合经济性裁员的法定条件，属违法解除。申请仲裁，公司以已签字为由，说是协商解除劳动合同。仲裁裁决我输了，我该怎么办
其它综合
2019-07-24 00:41:46
共有8位律师解答
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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，因为现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
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您好，您这种情况不好举证，您自己签的协议，除非您能有证据证明对方是欺骗您，但是听您的描述是您自己没有注意。具体情况您可以来电说明具体情况，我再进一步为您分析您现在的处境，指导您接下来怎样做对您最有利，来电是免费的您放心。
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你好，如果对方裁员不符合裁员条件，是可以向对方主张经济赔偿金，是否有证据证明对方裁员不符合条件？对方是否有为你缴纳社保？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
