我是2017年三月入的职，现在还是在职状态。当时签的是三个月试用期合同，试用期结束后是按转正待遇发放的工资。但是没有签正式的劳动合同，公司也没有给我缴纳五险一金，我应该怎么办呢？
劳动纠纷
2018-01-10 09:29:16
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。
第四十六条第(一)项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。 -
可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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你好，你可以以用人单位存在违法用工行为解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及未签劳动合同的二倍工资差额等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
