我在煤矿一线作业，派遗合同到期后，单位也没有通知到我是否继签合同，造成无合同工作半年后被单位人事强行停工，我要求他出书面材料也没给出（当时录了音作证）（仲裁，一，二审中单位还做伪证，我无故矿工，被开除等，，现实中也没法给出具有效的法定证明），等了一个半月后单位也没有任何通知。，我伸请了仲裁，要求赔偿无合同期的二倍工资，和职业病体检，一，二审都得到了支持，判决下来后单位没履行判决，我去申请了强制执行。事情到这步了很不爽，打官司耗一年了，我要诉讼我在诉讼期的工资损失，，。我先自费体检后在终止续存的劳动关系，（被强制停工后，单位还停止了我的社保等），这只是我单一的想法，请大神们分解，，谢谢！！
其它综合
2017-11-02 00:04:29
共有1位律师解答
-
你都强制执行了还要做什么分析什么呢？追问：我要做完职业病体检后继续诉讼，，1，我的离职是单位强制终止的动关系，诉讼期被告巅倒事实，指控我无故矿工没法律依据做出开除，（出具不了法定的手续）2.我从事的工作是有职业病危害的一线工作，，劳动合同法中没做离职前职业病检查劳动关系是存继的，42/45有法可依的，，3.在被迫离职后单位在劳动关系存续期间又强制停止了我的社保等，（现有证据能证明我是被强制停止劳动的，，终审判决后被告也没履行判决执行义务后，才申请的执行。综合以上情况，我做完体检后再起诉讼，。一，我与被告的劳动关系是存续的要求被告支付，造成的工资损失，及补交社保费用，，，二，终止劳动的存续关系，支付赔偿金及补交社保费用，。两者只能二选一吗？还是可以合并诉讼，？还是一案一诉？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
