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申请人于2016年3月12日进入被申请人单位工作，任接线工一职至2016年7月31日，工资计算方式为计件，工作时间为每天10小时，每月休息2天，工资约3000元/月。 2016年8月1日起，申请人调至加工中心，任操作工一职，工资计算方式为计件，工作时间为每天12小时，每月休息2天，工资约5000元/月。一直工作到2017年7月27日。工作期间，被申请人一直没与申请人签订书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会劳动保险。怎么办

劳动纠纷

2017-09-14 06:52:47

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和加班费的
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广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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