我是一家电子厂的员工，7月16线长说的要离职，9月5号才给我离职面谈单，去办公室离职，说10月6日才给我离职，这是什么道理，我还是个学生，要读书
合同纠纷
2017-09-07 16:18:26
共有1位律师解答
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劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）公司没及时足额支付劳动报酬的；
（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）有特定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；
2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；
最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订什么的。要是劳动者在期满不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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