2016年与单位签订劳动合同，为期三年。里面有一条写着每年只能在6月1日和12月1日前办理离职，否则要支付违约金。当时签约时我是怕不签就不录用我，所以就签了。请问已经签订的合同里的这条合法有效吗？我现在提出辞职，需要支付违约金吗？
合同纠纷
2017-08-07 14:40:22
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这条约定无效，你可以辞职，如果他拖欠你的工资口味，你可以去劳动监察大队举报。追问：不过我今天去咨询仲裁员的时候，仲裁员说合同里的这一条约定没问题，我是在知情的情况下签订的具有法律效力。请问她说的对吗？追问：不过我今天去咨询仲裁员的时候，仲裁员说合同里的这一条约定没问题，我是在知情的情况下签订的具有法律效力。请问她说的对吗？解答：法律规定，除非对你进行了培训，你要支付培训的费用，其他均不可以收取劳动人员的违约金。请你相信律师，如果需要进一步咨询，可以加我微信18249089192
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
