能咨询，学生暑假工，然后公司说顶撞上司开除了，还罚款能管么？开除当月工资不给，再扣上月工资200，合理么？
合同纠纷
2017-08-04 15:54:24
共有1位律师解答
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不合理，向劳动部门投诉。追问：说我顶撞领导行为，使其他员工效仿，导致公司损失。重点还说员工效仿我都不工作，造成经济损失，重点我工作了啊而且我做的是销售业绩都是第一，自己都不知道领导为什么说其他人效仿我不工作。~~~假如就说其他员工效仿我不工作，说给公司带来无形经济损失，有法律说可以算我责任么？追问：说我顶撞领导行为，使其他员工效仿，导致公司损失。重点还说员工效仿我都不工作，造成经济损失，重点我工作了啊而且我做的是销售业绩都是第一，自己都不知道领导为什么说其他人效仿我不工作。~~~假如就说其他员工效仿我不工作，说给公司带来无形经济损失，有法律说可以算我责任么？解答：公司的这些说法应当没有根据。其他员工不工作，公司应当也拿不出证据证明他们是效仿你 ，所以不能算你的责任。追问：我去劳动局投诉了，劳动局让他们一次性结清工资，可是他们说当时那条款中有有说每月15号才发工资，然后我们所有员工在结尾空白都签了字的。现在应该怎么办？要等到15号么？解答：解除劳动关系不需要等到15号
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
