法律咨询

您好!想咨询您一个问题,我们以前公司性质是民营企业,由于经营不善,长期放假,现在被一个国营企业兼并,现在企业为了减轻负担,对我们那一部分员工实行月薪2000元,看我们大多数员工还能够接受,从8月份,要求每天上班,给1350元,变相的要我们主动辞职,而且可以节省买断工龄的钱,现在这个情况,想问一下他们这种做法违法吗?另外我们该如何维护自己的权利,求指点迷津,并提供法律援助,谢谢

刑事案件
2017-07-31 15:04:13
共有6位律师解答
  • 您好,根据您的情况,这是劳动纠纷里面常见的调岗降薪问题,你可以搜集证据,降薪有没有银行流水?调岗有没有给出正式的书面通知书?有没有合理理由?如果没有是需要给出经济补偿金的。如果你想要回补偿,建议您来电咨询,我可以口头上免费给你分析一下怎么去做才最好,还有经济补偿金是多少。最忌我可能比较忙,如有需要,请及时来电
  • 你好,有没有签订劳动合同?关于薪资问题有没有明确的约定?你可以来电跟我说明一下详细情况,我口头给你做指导更清楚,我们律所处理过很多类似案件,是可以给你们提供帮助的。
  • 你好,请问你这边是做的什么工作?武汉市目前的最低工资是1500,你的工资低于最低工资的话可以找劳动监察大队投诉。如果想要走司法途径,建议你来电与我取得联系。
  • 你好,你们与公司是否签订了劳动合同?合同上对于薪资待遇有什么规定吗?你的情况比较复杂,建议你打电话来跟我说清楚,方便我更好地帮助到你,维护你的最大权益。
  • 您好!单位的做法违法,如果你们辞职是可以要求补偿金,但是要证明你们之间有劳动关系。请问您在单位工作了几年?有没有劳动合同?月薪多少?
  • 他们这种做法肯定不符合法律规定,建议走司法途径解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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