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入职的时候签订劳动合同，约定每月20号发工资，六月份离职了，五月份的工资应该六月二十号发，但是一直没有发，打电话问人资推给财务，财务的推给人资，一直拖着不给发。还有什么离职当月工资要四个月之后发，这符合劳动法规定吗？还是签了劳动合同必须这样？

劳动纠纷

2017-06-30 10:10:44

可以向劳动监察部门投诉。
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不按时发工资

入职10天与公司签订合同，一个月后辞职，同意第二个月1号发工

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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元旦后入职发整月工资吗

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马俊哲律师

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我在美发店工作，每月20日发工资，也就是说这个月20日发上个

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八月份入职当时是酒店发工资没开业只拿到一半的工资。十一月承包

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八月份入职当时是酒店发工资没开业只拿到百分之60的工资。十一

你好！协商不成，可以委托律师起诉！

八月份入职当时是酒店发工资没开业只拿到百分之60的工资。十一

可以劳动仲裁

公司没有合同，员工不签合同，一个月两天休息，应该九月十五号发

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离职公司扣工资是否可以要求赔偿

你好，你可以向劳动监察大队投诉解决

孩子在幼儿园自己跑摔受伤，说是安全的，这合法吗？

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想问问工厂要不要搬迁，但没有跨市搬迁，公司会不会给员工补偿？

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自主实习必须签订就业协议，是否违法

公司要求签培训协议，原则上不违法。因为公司一般会定期不定期的培训

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳

没有标明具体怎么赔付,甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规

你好，可以到当地劳动局申请仲裁

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你可以申请仲裁维权的

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