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我在一家公司做了7年，一直从事仓库管理员工作，但是劳动合同上写的岗位是管理与技术服务类。现在公司没征得我同意强行将我的岗位调整为电梯工，且上班时间减少，工资降低，请问我是否可以解除劳动合同提出赔偿？

劳动纠纷

2017-06-01 15:49:27

你好，公司单方调整岗位，降低劳动报酬，是可以以此为由解除劳动合同，冰要求支付经济补偿金。
你好！可向劳动局投诉
劳动合同上是否有标明具体的工资数额？
你好，可以要求赔偿
可以要求公司支付赔偿金。
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