1：您好，我的劳动合约是和苏州签的，工作地点在天津南开区，但是劳动关系存放在天津河西的一家劳动中介，请问我申请劳动仲裁去哪个劳动局啊？ 2：公司经常强制要求加班，正常工作时间是早上9点到晚上6点，经常晚上八九点钟才让下班，但是不给算加班费，请问这种可以要求公司补偿吗？ 3：公司以业绩差为由（本人门店销售），要调动工作地点，要培训一段时间，如果培训还是不行的话就强制转岗（转岗电话销售），公司人事声称，劳动合同里没有明确表明具体工作内容，所以我们如果不接受的话该怎么维护自己的合法权益。 4：公司现在实行工资双轨制，一种是延续老的工资计算方式，还有一种新的，新的工资计算方式中，社保和五险一金全部由员工自己承担，两种工资计算方式那个高，就发哪个。请问，这算违法吗？
劳动纠纷
2017-05-02 16:36:39
共有2位律师解答
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你好，1、可以去被申请人(公司)所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去用工地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、 《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你可要求公司赔偿。
3、如果公司强制强制调岗书，你可到有关劳动部门投诉。
4、单位不交社保是违法的。 -
申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
