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工作一个多月，公司不签合同，不交社保，强制加班无加班费，说不加班按照旷工计算

合同纠纷

2017-02-17 06:46:23

可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
去劳动局投诉
你好，去劳动局投诉
收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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周末不上班算旷工吗

电子厂，正常工作8小时每天几班4小时，不加算早退扣工资。双休

用人单位的这种做法严重违反劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权，损害了劳动者的身体健康。你可依法主张加

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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单位强制加班，不来加班算旷工开除，并且加班费一直没给，这合法

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

北京市一格律师事务所

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自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在

由于丙组员工离职，公司强制员工加班，不加班按旷工处理这么合理

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

企业每晚强制加班没有工资，并且周六也强制加班还的交钱，不加班

向劳动监察部门投诉。

我们公司经常加班，节假日上班也没有加班公司，加班的天数，调休

可以，你们公司已经违反了劳动法

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我在公司上班，加班了，但是没给加班费

有相应证据的,可以要求经济补偿.

你好我想让你帮忙看看这个合同可以签吗

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就是我签了一个艺合同，是去酒吧里面做跳舞的，签的时候说对喝酒

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我这边昨天银行卡自己扣款给一家人力资源公司，我没有签过相关合

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