本人于2016年9月4日合同到期，之后公司没有和我续签合同继续用工，我于2016年12月8日向公司提出辞职，并提出要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司同意我于12月31日离职但以是自己辞职不是公司辞退的理由拒绝支付双倍工资。公司于12月9日要求我续签合同，我拒绝。 并坚持要求公司支付未签合同期间的双倍工资。这种情况下是否可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资？公司之后的行为是否符合：如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况？如果申请劳动仲裁的话胜率有多大？
合同纠纷
2016-12-16 10:49:47
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你好，如果后续时间在一个月左右，这叫交接时间，但是你的情况不一样，应当属于未签到劳动合同的事实，因此，建议你提起劳动仲裁
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具体是什么问题
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劳动仲裁索赔
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