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原来有劳动合同，但近几年职务调整，工资有变动，未签订劳动合同。企业是不是算作未订立劳动合同

劳动纠纷

2016-08-30 06:23:06

未签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同；未超过一年的，可主张未签合同的二倍工资差额。
如果超过二年未签的话，视为签定无固定期限合同
要求可以的
当然算啊，协商不成可要求双倍赔偿
你好，是的。
当然算啊，协商不成可要求双倍赔偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

律师您好，劳动者入职后签订了劳动合同，但公司没有给劳动者一份

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

用工主体不变劳动合同变更有补偿么

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销售人员试用期劳动合同

合同通则一般规定 612

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我在一私企工作了8年，单位未与我签劳动合同。算不算已有劳动合

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

合同通则一般规定 2468

劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

没有签订正式劳动合同，但是事实为产生劳动关系，算不算劳动合同

没有签订劳动合同，不影响双方劳动关系成立的成立。劳动者可以出示工资支付凭证、缴纳社保的记录、用人单位

没有签订劳动合同，

可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。

企业没有签劳动合同，

请问你的问题是？

没有签订劳动合同，

应该给予劳动者经济补偿金。

因为此用工协议曾引起过争议及劳动部门的一些异议，可是用工协议

用工协议也是有效的劳动合同，必须履行。

私人酒店过年不放假合法吗？

公司过年不放假的行为是违法的，过年是法定节假日，我国法律有规定用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆

劳动合同变更是什么情形

劳动合同变更通常需双方协商一致，并签订书面协议。如一方擅自变更，另一方有权选择是否追认。选择合适的处

你可以告诉我续签劳动合同的通知是否违反了劳动法，应该赔偿多少

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

劳动者合同尚未到期，公司要求签订新合同

劳动者提前告知后，可随时解除合同

并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的社会保险费。合法吗？

违反法律规定，用人单位应及时为劳动者缴纳社保费用

我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让

法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当

黑龙江婚假有法律规定吗

请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后

我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司

您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依

深圳外商投资企业劳动合同

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