公司无故辞退员工，但是为了逃避劳动补偿金，要求员工写辞职申请，不写不结帐也不安排工作，就说放长假，不说，明确时间只是叫你回去等通知，更不出具任何书面说明。公司以这种无明确日期的长假拖着，逼员工写辞职申请从而达到逃避劳动补偿金的目的。（这种方式也是多数公司逃避劳动补偿金常用的技法）在停工期间，员工书面申请上岗，公司置之不理。 请问，公司的这种做法是否可以确定为无故给员工停工，剥夺劳动者的权利。员工被无故停工多少天就可以申请劳动仲裁，解除合同。（递交了上岗申请公司没有做出任何说明，也还是没安排工作，只能以无故停工为由申请仲裁）这样还能要求公司给付劳动补偿金吗？如果可以，还能得到其他补偿吗？（有些什么？）可以要求精神补偿吗？
劳动纠纷
2006-02-26 21:41:01
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