您好！我在一家工厂工作了8年半，入职时是一名普通职员，后通过自己的勤奋与努力，在6年前被公司提升为主任，后又提升为副经理和经理，在两年前被提升为副总监，我在任职期间绩效成绩一直都是优秀。去年下半年，因公司组织架构进行调整，我被调离了工作岗位，做了一名办公室职员，工资待遇没变。因近期收到公司通知，要降我工资总收入的30%，我很难接受公司这一做法。因此，敬请您能在百忙中抽出宝贵时间来阅读我这封求助信，请您帮帮我，接下来我该怎么办？万分感谢您！一位在佛山工作了20年的外来女工
合同纠纷
2016-05-14 07:49:20
共有2位律师解答
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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具体要看劳动合同约定的工作岗位，工作报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
