在一家公司工作了5年，工作一切正常，公司突然要求调岗降薪，如果不同意公司就要求离职，我应如何处理？劳动合同上面有写可以根据需要调整岗位与工作地点，请问符合劳动法吗？我应该怎么处理？求详细解说。谢谢！
劳动纠纷
2016-04-12 14:12:32
共有5位律师解答
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建议您千万不要主动离职。即使合同约定可以调整工作岗位，也不能随便调岗降薪的，这是不符合劳动法的。您可以申请劳动仲裁，被迫解除劳动关系，要求公司支付5个月工资的经济补偿金。追问：如果公司领导之前有口头跟我说公司想要把我裁掉，但过几天之后又跟我说公司安排我进车间做别的岗位事情，而且在没有经过当事人协商一致的情况下就私自讲当事人办公电脑搬走并且以电话通知我让我明天上班直接进入车间别的岗位工作。如果当前岗位没有明确说明必须做的工作，他们这样做是否合理？请问这样说合理吗？符合劳动法吗？我应该怎么处理？
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可以到劳动局投诉申请劳动仲裁。
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公司提出要求调岗降薪就让公司出具书面材料，之后可请律师帮忙申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
