我在应聘公司工作了6.5年，现已辞职。在公司工作的6.5年中，上班时间为12小时，全年没有休息，工资在2009年—2015年中分别调整为1800元、2000元、2500元，根据签订的劳动合同，工资的计算为基本工资加奖金加满勤。为此，我以此为依据结合政府提供工资计算方法，向政府部门提起诉讼。可公司找我谈话，说你在公司上班的工资延长时间、加班等都算给你了，单位包括行政部门都是实行最低表准工资，如有困难你可以提出，公司可以适当补助。请问：公司这样做合法吗？
合同纠纷
2015-10-13 11:24:16
共有2位律师解答
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加班费肯定没有足额支付的，可以要求支付差额。公司不合法。
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你可以直接提起劳动仲裁，主张加班工资以及经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
